 中小企業定年引上げ等奨励金に強い 岐阜ひまわり事務所 私たちにお任せ下さい。 |
中小企業定年引上げ等奨励金に強い 社会保険労務士・行政書士の  より見やすいサイトに作り直しました60歳以上の従業員がいる事業主様は、必見！！  |
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中小企業定年引上げ等奨励金 |
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サイトの案内
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１．中小企業定年引上げ等奨励金とは |
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「65歳以上への定年引上げ」 「定年の定めの廃止」 「希望者全員を対象とする65歳以上までの継続雇用制度の導入」 をし、６カ月以上経過した中小企業事業主に対し、 導入した制度等に応じて一定額が支給されます。 また、勤務時間の多様化の措置を併せて講じた場合には、加算金が支給されます。 |
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２．中小企業定年引上げ等奨励金の支給要件 |
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| 中小企業定年引上げ等奨励金は、以下の要件を満たした事業主様に支給されます。 １．次の（イ）から（ニ）のいずれにも該当する事業主 （イ） 雇用保険の適用事業所であり、常用被保険者が３００人以下である事。 （ロ） 実施日の１年前の日から申請日の前日までの期間に、高齢法８条及び９条を遵守している事 （ハ） 平成２３年４月１日以降、就業規則に 「６５歳以上の定年引上げ」 「希望者全員に６５歳以上の雇用継続制度の導入」 「定年の定めの廃止」 のいずれかを実施し６カ月以上経過している事 （ニ） ６０歳以上の常用被保険者が１人以上いること ２．上記（イ）から（ハ）に該当し、一定数の高年齢者を雇用する法人を設立した事業主 |
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３．中小企業定年引上げ等奨励金支給額 |
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中小企業定年引上げ等奨励金の額は、以下の通りになります。
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４．中小企業定年引上げ等奨励金加算措置 |
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定年の引上げ等と併せて、高齢短時間制度を導入した場合、以下の金額が、中小企業定年引上げ等奨励金に加算されます。
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