労働条件通知書

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• １．労働条件の明示 　　　　
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• ２.明示しなくてはいけない労働条件 　　　　
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• ３．労働条件通知書 　　　　
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• ４．岐阜ひまわり事務所がお手伝いできる事 　　　　
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• ５．労働契約・労働条件通知書の報酬

１．労働条件の明示

２.明示しなくてはいけない労働条件

• （ア）　労働契約の期間に関する事項
• 　　　　期間の定めのある労働契約の場合はその期間、
• 　　　　期間の定めのない労働契約の場合はその旨。
  
  
• （イ）　就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
  
  
• （ウ）　始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇
• 　　　　並びに労働者を２組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項。
  　　　　基本賃金の額、手当ての額又は支給条件、時間外、休日
• 　　　　又は深夜労働に対して支払われる割増賃金について　割増率を定めている場合にはその率
• 　　　　並びに賃金の締切日及び支払日等
  
  
• （エ）　賃金(退職手当及び（キ）に規定する賃金を除く。)の決定、計算及び支払の方法、
• 　　　　賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 　　
  
  
• （オ）　退職に関する事項(解雇の事由を含む。) 　
• 　　　　退職の事由及び手続き、解雇の事由及び手続き等を明示

• （カ）　退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び
  　　　　　　支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項。 　
  
  
• （キ）　臨時に支払われる賃金(退職手当を除く。)、賞与並びに最低賃金額に関する事項
  　　　
  
• （ク）　労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
  　　
  
• （ケ）　安全及び衛生に関する事項
  　
  
• （コ）　職業訓練に関する事項
  　
  
• （サ）　災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
  　
  
• （シ）　表彰及び制裁に関する事項
  　
  
• （ス）　休職に関する事項

３．労働条件通知書

• （ア）　労働契約の期間に関する事項
• 　　　　期間の定めのある労働契約の場合はその期間、
• 　　　　期間の定めのない労働契約の場合はその旨。
  
  
• （イ）　就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
  
  
• （ウ）　始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇
• 　　　　並びに労働者を２組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項。
  　　　　基本賃金の額、手当ての額又は支給条件、時間外、休日
• 　　　　又は深夜労働に対して支払われる割増賃金について　割増率を定めている場合にはその率
• 　　　　並びに賃金の締切日及び支払日等
  
  
• （エ）　賃金(退職手当及び（キ）に規定する賃金を除く。)の決定、計算及び支払の方法、
• 　　　　賃金の締切り及び支払の時期 　
  
  
• （オ）　退職に関する事項(解雇の事由を含む。) 　
• 　　　　退職の事由及び手続き、解雇の事由及び手続き等を明示
  
  
• また、以下の事項に関しては、就業規則を交付することによる代替も可能です。
  
  
• （ウ）　始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇
• 　　　　並びに労働者を２組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項。
  　　　　基本賃金の額、手当ての額又は支給条件、時間外、休日
• 　　　　又は深夜労働に対して支払われる割増賃金について　割増率を定めている場合にはその率
• 　　　　並びに賃金の締切日及び支払日等
  
  
• （エ）　賃金(退職手当及び（キ）に規定する賃金を除く。)の決定、計算及び支払の方法、
• 　　　　賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項　　　　
  
• （オ）　退職に関する事項(解雇の事由を含む。) 　
• 　　　　退職の事由及び手続き、解雇の事由及び手続き等を明示

• （カ）　退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び
  　　　　　　支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項。 　
  
• （キ）　臨時に支払われる賃金(退職手当を除く。)、賞与並びに最低賃金額に関する事項
  　　　
  
• （ク）　労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
  　　
  
• （ケ）　安全及び衛生に関する事項
  　
  
• （コ）　職業訓練に関する事項
  　
  
• （サ）　災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
  　
  
• （シ）　表彰及び制裁に関する事項
  　
  
• （ス）　休職に関する事項
  
  

• 〇　労働者を新規に雇入れたとき
• 〇　定年退職者を継続雇用したとき
• 〇　契約期間満了者を再雇用したとき

４．岐阜ひまわり事務所がお手伝いできる事

５．労働契約書・労働条件通知書の作成報酬